Dienstleistungen
Der zunehmende Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor grosse Herausforderungen. Gerade in spezialisierten Branchen wird es immer schwieriger, qualifizierte Talente zu gewinnen – und langfristig zu binden. Klassische Recruiting-Massnahmen stossen dabei zunehmend an ihre Grenzen.
Für einen Kunden aus dem Architekturbereich haben wir deshalb zu Beginn des Jahres ein umfassendes Employer-Branding-Projekt umgesetzt. Ziel war es, die bestehenden Stärken des Unternehmens sichtbar zu machen, eine authentische Arbeitgebermarke zu definieren und die Ansprache potenzieller Talente gezielt zu schärfen. Mehr dazu findet sich im dazugehörigen Einblick.
Ausgehend von einer fundierten Analyse wurde eine klare Positionierung erarbeitet, die sowohl intern getragen als auch extern überzeugend kommuniziert wird. Darauf aufbauend haben wir konkrete Massnahmen entlang der gesamten Candidate Journey entwickelt – von der Karriereseite über digitale Kanäle bis hin zur internen Verankerung der Arbeitgeberwerte.
Zudem haben wir mit unserem Kunden eine Social-Recruiting Kampagne gestartet, welche die Unternehmung auch bei passiv wechselwilligen Kandidat:innen bekannt machen und Interesse wecken sollte.
Bereits nach 3 Monaten zeigen sich messbare Erfolge: Die Anzahl der Bewerbungen ist gestiegen, gleichzeitig hat sich die Qualität der Kandidatinnen und Kandidaten signifikant verbessert. Bewerbende passen heute besser zu den fachlichen Anforderungen sowie zur Unternehmenskultur, was den Auswahlprozess effizienter macht und die Grundlage für langfristige Arbeitsverhältnisse stärkt.
Das Projekt verdeutlicht, dass strategisches Employer Branding weit mehr ist als reine Kommunikation. Es schafft Klarheit über die eigene Identität als Arbeitgeber, erhöht die Attraktivität im Markt und sorgt dafür, dass Unternehmen gezielt die Talente erreichen, die wirklich zu ihnen passen.